行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

男女ともに社員・パート従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2021年4月1日~2024年3月31日

2.当社の課題
当社は、ビルメンテナンス業という特徴からパート従業員の71%を女性が占めてしている。
これまで各現場の業務管理は本社直轄で行ってきたが、今後においては各現場の業務管理は、それぞれ担当するパート従業員、特に女性からの登用を図らなくてはならない。

3.目標と取組内容・実施時期
目標
意欲や能力のある女性正社員の管理職起用と女性パート従業員のリーダー起用を積極的に実施する。
特に、ビルメンテナンス業という特徴から71%を占める女性パート従業員については現場リーダーの男女比率を同程度となるようにする。

[実施時期・取組内容]
・2021年4月~ 各部署で管理職・リーダーの育成計画を作成し、社員に共有する。
・2022年4月~ 男女公正な管理職・リーダー起用となっているか検証し、必要に応じて基準の見直しを行う。
・2023年4月~ 管理職・リーダー候補となる正社員・パート従業員に対して管理職・リーダー育成研修を実施する。

次世代法に基づく行動計画

社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間 2021年4月1日~2024年3月31日

2.目標と取扱内容・実施時期
目標1
子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
[実施時期・取扱内容]
・2021年4月~ 制度内容等について社内広報誌などにより社員に周知
・2022年4月~ 管理職を対象とした研修会の実施
・2023年4月~ 取得促進のための取り組み開始
目標2
2023年4月まで、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
[実施時期・取扱内容]
・2021年4月~ 所定外労働の現状を把握
・2022年4月~ 社内で検討委員会での検討開始
・2023年4月~ ノー残業デーの実施

女性の活躍に関する情報公表

1.労働者に占める男性・女性労働者の割合     公表日:2024年2月

職種 男性 女性
正社員 92% 8%
パート従業員 29% 71%

2.係長級にある者に占める女性労働者の割合    公表日:2024年2月

職種 男性 女性
正社員 85% 15%

【参考】
現場リーダーにある者に占める女性労働者の割合   公表日:2024年2月

職種 男性 女性
パート従業員 27% 73%

3.労働者の一月当りの平均残業時間         公表日:2024年2月
  9.06時間(パート従業員は含まない)

4.男女の賃金の差異に関する情報公表        公表日:2024年2月
男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性賃金の割合)

職種
全労働者 69%
正社員 85%
パート従業員 89%

・賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与を含み、退職手当、通勤手当等を除く
・対象期間:2022年10月1日~2023年9月30日まで
・パート従業員については、正規雇用労働者の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数を基   
 に平均年間賃金を算出している